творческая лаборатория

6 идей нематериальной мотивации сотрудников

В основе любой деятельности человека лежит мотив! В современном бизнесе все больше становятся востребованы системы, где наряду с финансовой составляющей присутствует еще и нематериальная. Особенно это становится актуально в условиях сокращения издержек, когда нет возможности бесконечно увеличивать бонусы и премии. Предлагаю Вам  6 идей мотивации сотрудников из своей секретной лаборатории, реализация которых требует минимум финансирования:

1. Создайте корпоративный блог! Это отличный ресурс, где можно подвести итоги работы и выделить наиболее отличившихся сотрудников. В блоге также можно создавать персонально адресованные посты сотрудникам. Если это публичный блог, то сотрудник может демонстрировать своим родственникам и друзьям то, насколько он ценен для компании. Такой индивидуальный подход может значительно поднять уровень лояльности и мотивации сотрудника.
2. Создайте персональный медиа-архив! Почти во всех организациях с развитой ИТ инфраструктурой есть свободные серверные мощности (если нет, то стоят они сейчас совсем не дорого). Фотографии из отпуска, любимые фильмы, музыка которая помогает в работе, - все это занимает много места на персональных компьютерах. Возможность легально хранить мультимедиа на корпоративном сервере с персональным доступом может быть решением проблемы сотрудника и отличным мотиватором. Записывайте сами новинки музыки, интересные статьи и достойные фото на CD и предлагайте им в качестве пополнения персональной коллекции!
3. Делитесь новостями! Внимание и полезная информация это как ароматный кофе и сандвич с утра! Если Ваш рабочий день начинается с изучения газет, новостных сайтов, интересных вам блогов и т.д., то сообщение сотруднику о том, что Вас заинтересовало, будет очень кстати! Обратная связь поможет Вам больше узнать о его интересах и увлечениях.
4. Устройте ярмарку идей! Как улучшить процесс закупки? Как увеличить проходимость в магазине? Что нужно для роста продаж? Нестандартные идеи всегда помогали сделать шаг вперед. Эти идеи есть у Ваших сотрудников! Помогите им их сформулировать! Устройте ярмарку идей, купите лучшие из них. Это выгодные инвестиции!
5. Измените условия работы! Словосочетание “офисный планктон” уверенно вошло в наш словарь. Примерять на себя такое определение неприятно! Предложите отличившемуся сотруднику поработать в режиме home office. Создайте ему для этого условия. Летом такой вид мотивации может оказаться просто супер-решением!
6. Устройте горизонтальную ротацию! Многим людям просто необходимы изменения. Без них они начинают вянуть, как цветы в засуху. Проверенный специалистами по персоналу метод горизонтальной ротации персонала очень подходит для такого типа людей. Это позволяет приобрести новые навыки и получить глоток свежего воздуха от новой для них деятельности.

Для меня бизнес - это прежде всего люди! Чем больше инвестируешь в их развитие, тем большие дивиденды это приносит. Тем более, что в случае с нематериальной мотивацией, ты инвестируешь лишь свое внимание. Разве это не актуальное решение персонального вопроса для сегодняшнего дня?